본 포지션은 ​노사관계 ​전략 ​수립부터 노동 ​이슈 대응까지 조직의 안정적인 ​노사관계 ​운영을 담당하는 ​핵심 역할입니다.

본부 / ​부서: 인사본부 ​/ ​People&Culture팀

직급: 대리-과장 ​급 ​(팀원)

고용형태: ​정규직 (수습 3개월, ​급여 ​100% 지급)

[담당 업무]

-노동조합 ​대응 ​및 ​단체교섭 준비. 지원 ​

-노사관계 이슈 ​관리 ​및 조직 ​내 갈등 ​조정

-주요 ​노무 현안에 대한 ​대응전략 수립 ​및 실행

-노사 이슈 관련 사내 커뮤니케이션 및 공지 관리

-노동 위원회 사건 대응, 지원

[자격 요건]

-노무 또는 ER (단체교섭 및 집단적 노사관계) 관련 업무 경력 5~10년 내외 보유하신 분

-노동관계 법령(근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등)에 대한 이해를 갖추신 분

-노사 이슈 및 조직 내 갈등 상황을 원활하게 조정할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분

-보고서 및 문서 작성 능력 및 원활한 의사소통 보유자

[우대사항]

-복수 노조 대응 및 단체 교섭 참여 경험자

-대규모 사업장 또는 제조.서비스 업종에서 노사관계 업무 경험자

-공인노무사 1차 합격자 우대